视频招聘会:案例研究

Jobnob公司. 帮助求职者和公司通过面对面的活动以及一个拥有超过10个的社区网站建立联系,000个成员.

Jobnob已经在全国各地举办了20多场招聘会，并与美国顶尖大学和科技组织合作，帮助它们的校友和会员找到工作. 参与者包括哈佛大学、斯坦福大学和麻省理工学院. Jobnob社区包括来自顶尖大学的专业人士(90%的求职者是常青藤名校的校友)，以及从初创公司到上市公司的各种雇主.

现在Jobnob正在开创一种新的招聘方式, 通过在线视频将雇主和求职者联系起来的交互式虚拟招聘会.

挑战

许多初创公司和科技公司发现，招聘到年轻人才很难, 他们发现，要吸引顶尖大学的毕业生尤其困难.

校园招聘会很贵, 为许多公司提供了一个不太理想的选择, 尤其是招聘预算有限的初创公司. 此外，craigslist和Monster等在线求职网站缺乏人际关系，而这对学生和雇主来说都是至关重要的.

除了, 学生和应届毕业生面临着如何最好地发现的挑战, 评估, 并追求符合他们特定技能和兴趣的工作机会.

为了应对这些挑战, Jobnob开始创建一个在线环境，在这个环境中，招聘人员可以以更有意义的方式代表他们的公司，并通过在线视频和聊天功能与学生实时互动.

解决方案

Jobnob决定利用最新的数字视频技术，使创业公司和科技公司能够在虚拟环境中有效地竞争，以吸引学生的注意力.

利用Kyte平台的功能, Jobnob在其网站上增加了视频功能，并在2010年秋季推出了名为“常春藤+招聘会”的“虚拟招聘会”. 10所顶尖大学
在美国.S. 同意参加, 包括哈佛大学, 麻省理工学院, 普林斯顿大学, 康奈尔大学, 哥伦比亚大学, 宾夕法尼亚大学, 杜克大学, 芝加哥大学, 伊利诺伊大学, 和纽约大学.

在公司方面, 40多家不同的创业公司和领先品牌抓住了这个机会，签约在舒适的办公室里推销工作. 使用网络摄像头, 公司在虚拟办公时间安排代表参观办公室，并直接与参与者交谈. 学生们可以通过聊天提问，也可以在线提交简历.

常春藤招聘会在每所大学都被视为正式的招聘会，并由就业中心以与校园招聘会相同的方式推广. 参与费用$1,每个公司000美元, 这比这10所学校的校园招聘成本要低得多, 大概是30美元吧,大多数公司是000美元.

结果

11月11日，Jobnob举办了常青藤招聘会. 2010年8月8日至19日，以压倒性的投票率. 1000多名计算机科学和工程专业的学生参加了这次活动. 平均, 每家公司收到了130份简历, 约有40名学生在各自的环节现场参与. 此外, 高达80%的学生在7天中有2天或更多的时间访问虚拟办公时间.

利用最新的视频技术, Jobnob成功地突破了虚拟招聘会的界限. 未来的雇主能够通过结合互动聊天功能的实时视频会议与求职者真正建立联系. 这使他们能够展示他们的工作环境，并让参与的学生直观地了解在他们公司工作是什么样的, 所有这些都是实时互动的.

在招聘会之后, 我们对学生的总体体验以及他们对这种新招聘方式的反应进行了调查. 根据回答, 70%的学生更喜欢虚拟招聘会，或者在面对面的招聘会和虚拟招聘会之间没有偏好. 近四分之三(73%)的学生对虚拟办公时间给出了“好”或“优秀”的正面反馈." Some feedback that particularly stood out was from students who "liked the ability to re-watch on-demand presentations"; several participants suggested "adding virtual job fairs for other industries besides computer science and engineering."

当被问及他们最喜欢虚拟招聘会的什么时, 与会企业代表踊跃回应，例如, “能够带着电脑在办公室里走来走去，向学生展示我们的工作环境，这很方便，也很好. 在传统的招聘会上是做不到的."

参与的公司也对节省1美元的重大成本表示赞赏,000美元的费用代表了30美元的校园招聘费用,000范围, 他们特别喜欢的是，做演讲的员工不必离开办公桌. 结果是, 常青藤招聘会为公司提供了一种更具成本效益和效率的方式来联系年轻人才并扩大他们的团队.

[注:流媒体发布供应商提交的案例研究，如本文，完全基于我们对其对读者价值的评估.]